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(Mainland China)
Quanzhou Dachuan Supply Management Co., Ltd
Quanzhou Dachuan Supply Management Co., Ltd
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Reaktionszeit:
≤24 h
Geschäftstyp:
Büro kaufen, Exporteur, Hersteller
Jahre mit Global Sources:
1 jahr
Exportmärkte:
Austral asien, Osteuropa, Mittlerer Osten/Afrika, Nordamerika, Westeuropa
Haupt Produkte: garment supplier, accessories supplier
1 jahr
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Unternehmensprofil
Firmenüberblick
25 Jahre Fertigungs-und Handels erfahrung, mit OEM/ODM-Dienstleistungen verfügbar
3.000 qm Facotry | 200 Facharbeiter |
Gegründet im Jahr 2002
Quanzhou Dachuan Dress & Weaving Co., Ltd. ist ein umfassendes Unternehmen, das sich auf Textil-und Bekleidungs import und-export spezial isiert hat. Das 2002 gegründete Unternehmen befindet sich in Quanzhou, dem Ausgangs punkt der Seidenstraße und einer renommierten historischen und kulturellen Stadt. Es konzentriert sich auf die Herstellung einer breiten Palette von Kleidungs stücken, darunter Unterwäsche, Boxershorts, T-Shirts, Shorts und Westen.
Jährliche Kapazität von 4 Millionen Stück
Das Unternehmen arbeitet in einer standard isierten 3.000 Quadratmeter großen Produktions anlage mit über 200 Mitarbeitern und einer jährlichen Produktions kapazität von 4 Millionen Stück. Es hat wichtige internat ionale Zertifizie rungen wie OEKO-TEX STANDARD 100, BSCI und GOTS erhalten. Mit seinem integrierten Versorgungs system besitzt Dachuan auch unterstützende Fabriken für Stoffe, Accessoires und Verpackungen, einschl ießlich Weberei, Gummiband und Karton produktions einheiten, um Qualität und Effizienz vom Material bis zum fertigen Produkt zu gewährleisten.
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Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $100.000 bis 199.999
Jahr der Gründung
2001
Mitarbeiter insgesamt
100 bis 149
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
NA
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $200.000 bis 299.999
Exportprozentsatz
95 bis 99 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
NA
Zahlungsbedingungen
NA
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, OBM (Eigene Branding & Fertigung), ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
NA
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
泉州市鲤城大川服装有限公司
Registrierungsnummer
913505026765034683
Adresse der Unternehmensregistrierung
福建省泉州市鲤城区南环路926号1幢
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
3000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
NA
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
60 bis 79
Anzahl der QC-Mitarbeiter
5 bis 9
Jahr der Gründung
2002
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
1 bis 4
Adresse
2nd Floor,1st Building, No.926, Nanhuan Road, Licheng District, Quanzhou, Fujian, China
Sonstige Produktionskapazität
Standortvorteile
Befindet sich in einer großen Provinz, die für die Herstellung der Leicht industrie bekannt ist
Profil der Unternehmensregistrierung
by SGS
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von SGS, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
Building 1, No.926, South Ring Road, Licheng District, Quanzhou City, Fujian Province
Gründungsdatum
2008/06/02
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Investition oder Holding natürlicher Person)
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Quanzhou Licheng District Municipality
Registrierungs-Nr.
913505026765034683
Genehmigtes Kapital
RMB1,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
Chen Shuya
Geschäftsumfang
Allgemeine Geschäfts artikel sind: Herstellung von Kleidungs stücken; Großhandel mit Bekleidung und Bekleidung; Einzelhandel mit Bekleidung und Bekleidung; Import und Export von Waren; Verkauf von Textilien und Rohstoffen; inländische Handels agentur; Import-und Export agentur; Handels vermittlung und-agentur (ohne Auktionen); Be-, Entlade-und Transport unternehmen (Ausgenommen Flug passagier-und Fracht agenturen); Internet verkäufe (ohne den Verkauf von lizenz pflichtigen Waren) (Mit Ausnahme von Artikeln, die gesetzlich genehmigt werden müssen, können Geschäfts tätigkeiten unabhängig mit einer Geschäfts lizenz gemäß dem Gesetz ausgeführt werden.)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
2058/06/01
Aktionäre
Cai Xinghuo;Chen Shuya
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir setzen uns dafür ein, in allen Aspekten der Einstellung, Einstellung, Ausbildung, Beförderung, Vergütung, Leistungen, Leistungs bewertung, Arbeits aufgabe, Kündigung und Pensionierung gleiche Beschäftigung möglichkeiten zu bieten. Wir tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Religion, Geschlecht, Alter, Ehe-oder Eltern status, Behinderung, politischer Meinung, sexueller Orientierung oder anderen durch geltendes Recht geschützten Merkmalen. Mitarbeiter können nach Treu und Glauben ohne Vergeltung bedenken äußern. Alle Diskriminierung beschwerden werden im Rahmen eines vertraulichen Untersuchung verfahrens bearbeitet.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verbieten strengstens jede Form von Zwangs arbeit, Zwangs arbeit, Menschenhandel, Bewegungs beschränkung, Zurückhalten von Ausweis dokumenten, Sammlung von Einlagen oder Zwang durch Drohungen. Es steht den Arbeitnehmern frei, gemäß geltendem Recht und ihrem Arbeits vertrag zurück zu treten.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Unter dem gesetzlichen Mindestalter beschäftigen wir niemanden. Wenn dies gesetzlich zulässig ist, sind jugendliche Arbeitnehmer beschäftigt (falls zutreffend). Wir halten uns strikt an alle gesetzlichen Beschränkungen in Bezug auf Arbeitsarten, Arbeitszeiten, Nachtarbeit und den erforderlichen Schutz, einschl ießlich Gesundheits kontrollen und Schutz maßnahmen der Vormund.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten die geltenden Gesetze zu Arbeitszeiten, Ruhetagen, Urlaub, Genehmigung von Überstunden und Überstunden entschädigung ein. Überstunden basieren auf der freiwilligen Teilnahme und der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und sollten im Voraus genehmigt und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vergütet werden (Überstunden vergütung und/oder Freizeit anstelle, sofern zulässig).
Wir führen Zeitnahme-und Anwesenheit listen. Die Mitarbeiter müssen die Zeit wahrheits gemäß aufzeichnen und die Planungs vereinbarungen befolgen. Bei Arbeits stunden-oder Anwesenheit streitigkeiten herrschen überprüfbare Aufzeichnungen in dem gesetzlich zulässigen Umfang.
Wir führen Zeitnahme-und Anwesenheit listen. Die Mitarbeiter müssen die Zeit wahrheits gemäß aufzeichnen und die Planungs vereinbarungen befolgen. Bei Arbeits stunden-oder Anwesenheit streitigkeiten herrschen überprüfbare Aufzeichnungen in dem gesetzlich zulässigen Umfang.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir verbieten körperliche Bestrafung, verbalen Missbrauch, Einschüchterung, psychischen Zwang, sexuelle Belästigung, Mobbing oder jegliches Verhalten, das die Menschen würde untergräbt, sei es vor Ort oder online.
Wir bieten Berichts kanäle und schützen Vertraulichkeit und Nicht-Vergeltung maßnahmen.
Wir bieten Berichts kanäle und schützen Vertraulichkeit und Nicht-Vergeltung maßnahmen.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir zahlen Löhne gemäß den geltenden Gesetzen und Arbeits verträgen, die gegebenen falls unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen, und wir leisten gesetzlich vor geschriebene Sozialversicherung beiträge und gesetzliche Leistungen (gegebenen falls). Lohns truktur, Lohn zyklen, zulässige Abzüge und Überstunden entschädigung methoden sind in schriftlichen Richtlinien und/oder Verträgen klar dokumentiert.
Über das gesetzlich zulässige oder vom Arbeitnehmer schriftlich vereinbarte Maß hinaus machen wir keine unerlaubten Lohn abzüge. Wenn ein Mitarbeiter durch vorsätzliches Fehlverhalten oder grobe Fahrlässigkeit Verluste für das Unternehmen verursacht, können wir eine Rückforderung beantragen.
Über das gesetzlich zulässige oder vom Arbeitnehmer schriftlich vereinbarte Maß hinaus machen wir keine unerlaubten Lohn abzüge. Wenn ein Mitarbeiter durch vorsätzliches Fehlverhalten oder grobe Fahrlässigkeit Verluste für das Unternehmen verursacht, können wir eine Rückforderung beantragen.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir unterhalten ein Arbeits schutz managements ystem, bieten notwendige Sicherheits schulungen, persönliche Schutz ausrüstung (PSA), Geräte wartung und Notfall pläne an und stellen sicher, dass der Arbeitsplatz den geltenden gesetzlichen und Industries tandards entspricht. Die Mitarbeiter müssen die Sicherheits verfahren befolgen, die PSA korrekt verwenden und Gefahren und Vorfälle unverzüglich melden. Wenn Unfälle oder Verluste aus Verstößen gegen Sicherheits regeln resultieren, bestimmen wir die Verantwortung auf der Grundlage der Untersuchung sergeb nisse und verfolgen die gesetzlich zulässige Rechenschaft pflicht.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir halten uns an die geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften und implemen tieren Energie sparmaßnahmen, die Sortierung und die konforme Entsorgung von Abfällen sowie die ordnungs gemäße Bewirtschaftung gefährlicher Materialien (gegebenen falls), einschl ießlich Kontrollen zur Vermeidung von Umwelt verschmutzung. Wir fördern kontinuierliche Verbesserung und verantwortung volle Beschaffung. Wenn Geldbußen oder Verluste aus Verstößen von Mitarbeitern oder Auftrag nehmern resultieren, werden wir die Rechenschaft pflicht verfolgen und die Rückforderung von den Ver antwort lichen im Rahmen des gesetzlich zulässigen Umfangs beantragen.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Wir erfüllen die geltenden Handels-Compliance-Anforderungen, einschl ießlich Export kontrollen, Sanktionen, Geldwäsche bekämpfung (AML) und Finanzierung pflichten zur Terrorismus bekämpfung (falls zutreffend). Bei Transaktionen mit sanktion ierten oder einges chränkten Parteien, sensiblen Zielen, Gegenständen mit doppeltem Verwendung zweck, ungewöhnlichen Zahlungs wegen oder unangemessenen Versand anfragen behalten wir uns das Recht vor, eine erweiterte Due Diligence durch zuführen, Belege anzufordern und die Transaktion auszusetzen oder abzulehnen. Um das Compliance-Risiko zu verringern, können wir Endbenutzer-/End verwendung erklärungen, Compliance-Unternehmen und die erforderlichen Lizenzen oder Genehmigungen anfordern.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verfolgen einen Null-Toleranz-Ansatz für Bestechung, Rückschläge, Erleichterung zahlungen, unangemessene Leistungen oder unangemessenen Einfluss, an dem Regierungs beamte, Kunden, Lieferanten oder Dritte beteiligt sind. Mitarbeiter dürfen keine unangemessenen Vorteile anbieten, versprechen, geben, anfordern oder akzeptieren, einschl ießlich Bargeld, Geschenke, Unterhaltung, Reisen, Gefälligkeiten oder Beschäftigung möglichkeiten. Angemessene Geschäfts gast freundschaft muss unseren Richtlinien entsprechen, transparent sein, ordnungs gemäß erfasst werden und Wert beschränkungen und Genehmigungen unterliegen. Verstöße können zu Disziplinar maßnahmen, Kündigung und rechtlicher Berichter statt ung führen.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen interne Finanz kontrollen durch, um sicher zustellen, dass alle Transaktionen korrekt, vollständig und wahrheits gemäß auf gezeichnet sind. Wir verbieten die Fälschung, Verschleierung oder unsachgemäße Änderung von Dokumenten, Rechnungen oder Konten. Alle Spesen abrechnungen, Beschaffungen, Zahlungen und Vertrags genehmigungen müssen autorisierten Genehmigungs verfahren und Anforderungen an die Aufbewahrung von Aufzeichnungen entsprechen. Verpflichtungen oder Ausgaben, die außerhalb genehmigter Verfahren getätigt werden, können als nicht autorisiert angesehen werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Während und nach der Beschäftigung dürfen Mitarbeiter interne Informationen nicht ohne Genehmigung verwenden, kopieren oder offenlegen, einschl ießlich, aber nicht beschränkt auf Angebote, Kosten, Kundendaten, Ressourcen der Lieferkette, technische Materialien, Geschäfts daten, Marketing pläne und Informationen zur nicht öffentlichen Zusammenarbeit.
Wir implemen tieren Informations klassifizierung und Zugangs kontrollen mit den geringsten Berechtigungen. Mitarbeiter müssen Konten, Passwörter und Datenträger schützen.
Wir implemen tieren Informations klassifizierung und Zugangs kontrollen mit den geringsten Berechtigungen. Mitarbeiter müssen Konten, Passwörter und Datenträger schützen.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Mitarbeiter haben die Pflicht, vertrauliche Informationen und Geschäfts geheimnisse zu schützen und dürfen diese nicht unbefugt preisgeben. Arbeits produkte, die im Laufe der Beschäftigung mit Unternehmens ressourcen oder zugewiesenen Aufgaben, einschl ießlich Designs, Zeichnungen, Texten, Codes, Prozessen, Mustern, Verbesserungen und Marken materialien, erstellt wurden, gehören dem Unternehmen oder das Unternehmen hat vorrangige Rechte, soweit dies gesetzlich zulässig ist. Die Arbeitnehmer arbeiten bei der Unterzeichnung der erforderlichen Dokumente zusammen.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Mitarbeiter dürfen ihre Position nicht für unangemessene persönliche Zwecke oder zum Nutzen verbundener Parteien nutzen und dürfen keine nicht genannten externen Beschäftigungen, Investitionen oder Transaktionen mit verbundenen Parteien durchführen, die mit dem Unternehmen konkurrieren oder die unparteiische Erfüllung von Pflichten gefährden. Mögliche Konflikte müssen unverzüglich offen gelegt werden (z. B. Verwandte, die für Lieferanten arbeiten, private Rabatte, Neben geschäfte oder Transaktionen mit verbundenen Unternehmen). Wir können eine Ablehnung, Rollen änderungen, die Entfernung der Genehmigungs behörde oder die Beendigung der Zusammenarbeit verlangen. Die Nicht offenlegung gilt als schwer wiegender Verstoß.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten Betrug, Veruntreuung von Vermögens werten, falsche Spesen abrechnungen, gefälschte Dokumente, irreführendes Marketing, Angebots absprachen/Absprachen, den Verlust vertraulicher Informationen zum persönlichen Vorteil und anderes illegales oder nicht konformes Verhalten. Wir behalten uns das Recht vor, Nach forschungen anzustellen, Zugriffs rechte auszusetzen usw.
Richtlinie zur Überwachung
Wir unterhalten ein Compliance-Überwachungs system, einschl ießlich Richtlinien kommunikation, Schulung, internen Audits, Stichproben und Verfolgung von Korrektur maßnahmen. Die Mitarbeiter müssen bei Compliance-Überprüfungen zusammenarbeiten und wahrheits gemäße Informationen bereitstellen. Die Verweigerung der Zusammenarbeit oder die Bereitstellung falscher Informationen kann zu Disziplinar maßnahmen gemäß den Richtlinien führen. Wir behalten das erforderliche Ermessen des Managements bei der Durchführung von Untersuchungen bei, ohne das gesetzliche Recht der Mitarbeiter einzu schränken, Berufung einzulegen oder Rechtsmittel einzulegen.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir implemen tieren eine angemessene Qualitäts prüfung und Prozess kontrolle und veranlassen gegebenen falls die erforderlichen Tests von Dritt anbietern, wobei nachvollziehbare Aufzeichnungen aufbewahrt werden. Auf angemessene Anfrage von Kunden oder Zertifizierungs stellen können wir mit Werks audits, Inspektionen vor Ort oder Dokumenten überprüfungen zusammenarbeiten, sofern unsere Geschäfts geheimnisse und legitimen Rechte geschützt sind. Alle Inspektions-, Reise-oder Fremd kosten, die über vertragliche oder rechtliche Anforderungen hinausgehen, werden grunds ätzlich von der ersuchen den Partei getragen oder anderweitig schriftlich vereinbart.
Geschäftsführung
Quality-First, Delivery-Driven, Customer-Success fokussiert
Wir sind ein Premium-Partner für die Lieferkette des Außenhandels, der auf stabilen Kapazitäten, konsequenter Qualitäts kontrolle und wettbewerbs fähigen Preisen basiert. Unser Management ansatz ist ergebnis orientiert und system gestützt. Durch standard isierte Prozesse, daten basiertes Management und kontinuierliche Verbesserung ist jeder Schritt von der Beschaffung und Produktion bis zur Inspektion und zum Versand nachvollziehbar, messbar und überprüfbar. Wir glauben, dass stabile Produktion, zuverlässige Qualität und pünktliche Lieferung die wichtigsten Vertrauens grundlagen für eine langfristige globale Zusammenarbeit sind.
Schlüssel management grundsätze
Qualität zuerst: Klare Qualitäts standards und Inspektions kontroll punkte, um die Konsistenz sicher zustellen und Chargen variationen zu minimieren.
Lieferung getrieben: Produktions planung und Kontrolle kritischer Pfade zum Schutz der Vorlaufzeit mit Flexibilität für dringende Bestellungen und rolli rende Nachfüllung.
Kosten gesteuert: Verbesserung und Zusammenarbeit bei der Versorgung, um Abfall zu reduzieren und wettbewerbs fähigere Preise zu erzielen.
Risiko verwaltet: Proaktive Kontrolle der Rohstoff fluktuation, des Vorlauf risikos und der Compliance-Anforderungen, um eine stabile langfristige Versorgung sicher zustellen.
Customer Win-Win: Schnelle Antwort für Probenahme, Anpassung, Verpackung, Kennzeichnung und Spezifikation ausrichtung basierend auf den Käufer anforderungen.
Unsere Mission
Unsere Mission ist es, ein langfristiger vertrauens würdiger Premium-Supply-Chain-Partner für globale Käufer zu sein. Über Produkte hinaus bieten wir nachhaltige Kapazitäten, transparente Qualitäts kontrolle und effiziente Erfüllung, um die Unsicherheit bei der Beschaffung zu verringern und den Kunden zu helfen, die Wettbewerbs fähigkeit in ihren Märkten zu stärken.
Menschen und Kultur
Wir schätzen sowohl Menschen als auch Systeme. Eine klare Rechenschaft pflicht definiert Ziele, Schulungen und Audits, um die Ausführung sicher zustellen, und eine starke Überprüfung kultur treibt die kontinuierliche Optimierung voran. Intern betonen wir Integrität, Zusammenarbeit und Effizienz. Äußerlich konzentrieren wir uns auf Engagement, Transparenz und messbare Ergebnisse.
CEO Versprechen
Als CEO verspreche ich feierlich:
"Stellen Sie Kunden zufriedenheit und langfristige Partnerschaft an die erste Stelle!"
Schlüssel management grundsätze
Qualität zuerst: Klare Qualitäts standards und Inspektions kontroll punkte, um die Konsistenz sicher zustellen und Chargen variationen zu minimieren.
Lieferung getrieben: Produktions planung und Kontrolle kritischer Pfade zum Schutz der Vorlaufzeit mit Flexibilität für dringende Bestellungen und rolli rende Nachfüllung.
Kosten gesteuert: Verbesserung und Zusammenarbeit bei der Versorgung, um Abfall zu reduzieren und wettbewerbs fähigere Preise zu erzielen.
Risiko verwaltet: Proaktive Kontrolle der Rohstoff fluktuation, des Vorlauf risikos und der Compliance-Anforderungen, um eine stabile langfristige Versorgung sicher zustellen.
Customer Win-Win: Schnelle Antwort für Probenahme, Anpassung, Verpackung, Kennzeichnung und Spezifikation ausrichtung basierend auf den Käufer anforderungen.
Unsere Mission
Unsere Mission ist es, ein langfristiger vertrauens würdiger Premium-Supply-Chain-Partner für globale Käufer zu sein. Über Produkte hinaus bieten wir nachhaltige Kapazitäten, transparente Qualitäts kontrolle und effiziente Erfüllung, um die Unsicherheit bei der Beschaffung zu verringern und den Kunden zu helfen, die Wettbewerbs fähigkeit in ihren Märkten zu stärken.
Menschen und Kultur
Wir schätzen sowohl Menschen als auch Systeme. Eine klare Rechenschaft pflicht definiert Ziele, Schulungen und Audits, um die Ausführung sicher zustellen, und eine starke Überprüfung kultur treibt die kontinuierliche Optimierung voran. Intern betonen wir Integrität, Zusammenarbeit und Effizienz. Äußerlich konzentrieren wir uns auf Engagement, Transparenz und messbare Ergebnisse.
CEO Versprechen
Als CEO verspreche ich feierlich:
"Stellen Sie Kunden zufriedenheit und langfristige Partnerschaft an die erste Stelle!"
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